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為深入踐行廣晟控股集團企業文化理念體系和FAITH經營理念，充分發揮骨干員工的示范帶動作用，加速新員工的成長步伐，為公司高質量發展奠定堅實的人才基石，自2023年10月以來，廣晟新材全面啟動了“傳幫帶”活動，并取得了顯著的成績。

自“傳幫帶”活動啟動以來，一股濃厚的師徒情誼在廣晟新材內部蔚然成風。學徒們以謙遜之心求學求教、師傅們以無私之態傾囊相授，共同促進了知識傳遞和技能提升，學徒們迅速適應了工作環境，熟練掌握了工作技能，在業務水平上實現了質的飛躍。

在“傳幫帶”活動中，葛勝平與唐曉杰師徒二人的故事最為典范。

作為鉭鈮冶煉行業電氣自動化領域的老工程師，葛勝平憑借著30余年的豐富經驗為初出茅廬的唐曉杰提供了全方位的指導。“剛到生產設備部時，最讓我感到棘手的就是DCS系統。”面對公司行業首次應用的系統和設備，理論基礎知識扎實的唐曉杰也一度感到迷茫和無從下手，但在葛師傅的耐心指導下，他逐漸找到了解決問題的鑰匙，真正把所學的理論知識運用了起來，讓他信心倍增。不到一年時間，唐曉杰已經能夠在崗位上獨當一面，對DCS系統的操作也得心應手、游刃有余了。在唐曉杰心中，葛勝平不僅是技藝高超的師傅，更是他人生路上的引路人，那句“想想自己能為公司創造多大價值”的諄諄教誨也成了他不斷前行的動力源泉。

談及“傳幫帶”活動，師徒二人均感慨萬千。葛勝平認為，該活動不僅促進了新員工的成長、班組團隊的建設，更為公司培養了一批“多面手”，對部門及公司的長遠發展都具有深遠的影響。而唐曉杰則滿懷感激地說：“是‘傳幫帶’活動讓我有幸遇到葛師傅這樣的好老師，讓我在短時間內實現了自我超越。我相信，這樣的活動對于每一位新員工而言，都是一筆不可多得的寶貴財富。”

在檢測中心，賴軍權與楊東升師徒的故事同樣感人至深。

面對復雜的檢測設備與繁瑣的操作流程，賴軍權感到前所未有的壓力和挑戰，甚至萌生過放棄的念頭。“檢測分析步驟很多，設備操作起來也很復雜，經常手忙腳亂出差錯，一度懷疑自己是否能干好這個工作”。但在楊東升師傅的精心指導下，他不僅掌握了氟離子計等關鍵設備的操作技能，更在師傅的言傳身教中領悟到了敬業與責任的真諦。“為確保車間能夠及時得到準確的數據，楊師傅經常犧牲個人休息時間，加班加點堅守在崗位上，這種無私奉獻的精神深深地感染了我，讓我明白了作為一名檢測員的責任與擔當”。

對于“傳幫帶”活動，賴軍權給予了高度評價：“活動不僅讓我快速熟悉了崗位工作，更向我傳遞了一種積極向上、不輕易言敗的精神力量。”

葛勝平和唐曉杰、楊東升和賴軍權兩對師徒的故事，僅僅是廣晟新材“傳幫帶”活動的小小縮影。除此之外，還有眾多師徒在此次活動中結下了深厚的師徒情誼，也結出了累累碩果。他們中有的成功完成了重要項目的關鍵環節，為公司創造了顯著的經濟效益；有的則在專業領域取得了突破性進展，為公司的技術創新貢獻了重要力量。在這個平臺上，老一輩技術工人與新一代青年才俊攜手并進、相互成就，共同繪制著公司高質量發展的新藍圖。

展望未來，隨著應屆生入職季的到來，“傳幫帶”活動熱度不減，將在廣晟新材這片熱土上煥發勃勃生機。公司將繼續傳承和弘揚這一優良傳統，積極為新員工“架梯子”“鋪路子”，注重“專業培養”與“精神引導”的有機結合，努力培養出一批批信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀人才，為省重點建設項目高質量達產達效夯實人才支撐。